问题：工会的经济实业，是从工会的（）逐渐发展起来的。...
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问题：劳动合同的订立应遵循的原则有哪些？...
问题：以下不属于劳动合同特征的是（）A、主体的特定性B、主体意志的限制性C、合同履行中的隶属性D、劳动合同的目的是劳动成果的实现...
问题：调整劳动关系的原则有哪些？...
问题：雇主组织从事的主要活动包括（） A、参与谈判B、解决纠纷C、提供帮助D、代表和维护E、提供建议...
问题：构成权力性影响力的主要成分有品格因素、能力因素、知识因素和感情因素。...
问题：整合谈判...
问题：拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（）A、二者一样B、前者不及后者C、前者超过后者D、无法比较...
问题：劳动合同...
问题：经济赔偿责任...
问题：领导者的时间知觉是他对客观现象的延续性和顺序性的一种主观反映。...
问题：劳动争议调解委员会具有（）的特征。其中，（）是调节委员会的本质属性。...
问题：我国的劳动关系大致可分为三种类型：（）经济的劳动关系、（）经济的劳动关系、（）的劳动关系。我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种（）关系。...
问题：在市场经济条件下，我国劳动关系发展的总体趋势表现为劳动关系（）A、主体利益明晰化B、利益一体化C、运行的市场化D、形成的合同化E、规范的法制化...
问题：转型时期我国劳动争议特点有哪些？...
问题：决策是领导者管理能力的重要方面，也是领导职能的主要内容。...
问题：劳动者在冲突中斗争手段主要有（），罢工一词源于（），管理者或雇主的主要手段是（）。...
问题：在领导生命周期的理论中，可以看出被领导者的成熟度对领导的影响。...
问题：我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为（）A、20日内B、25日内C、30日内D、60日内...
问题：劳动关系的主体是（）。实际上，管理者和劳动者又是劳动关系的两个最基本的构成要素。因此，劳动关系的运作机制，在某种程度上就是管理者与劳动者发生的相互作用及其形成的调节功能。...
