问题：绩效改进的评价方式有很多，其中（）应用于绩效分析、干预方案的选择...
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问题：中国有句古话“凡事预则立，不预则废”可以用来形容绩效计划的（）作...
问题：喜欢解决高难度的问题，战胜强硬对手的职业锚类型是（）...
问题：360度评估中使用客户评价时，对客户的挑选时应注意的问题是（）A、客户是不是大客户B、客户是不是对被评估人员有充分的了解C、客户是否是公司要发展的客户D、客户最近有没有同公司做过业务...
问题：决定各个评价指标权重的主要因素不包括（）...
问题：行为锚定等级评价法...
问题：行为型目标...
问题：将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。A、行为观察法B、关键事件法C、加权选择量表法D、行为锚定等级评价法...
问题：360度的优缺点是什么？...
问题：对于绩效管理的成功实施，主要的影响因素包括哪些？（）A、技术B、人C、环境和组织D、以上选项都正确...
问题：绩效考核的结果主要应用于（）A、人力资源管理各环节中B、制定绩效改进计划C、绩效计划修订D、绩效辅导E、确定工作要项...
问题：在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）...
问题：不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点...
问题：绩效考核的原则有哪些？...
问题：试述反馈的注意事项，并举例说明。...
问题：实践证明，提高绩效的有效途径是进行（）。A、绩效考核B、绩效管理C、绩效计划D、绩效沟通...
问题：依据在绩效计划阶段由管理者和员工共同制定的关键绩效指标和在绩效实...
问题：绩效沟通的含义是什么？怎样才能实现真正的建设性沟通...
问题：员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的那一特性（）A、多维性B、动态性C、多因性D、多元性...
问题：绩效考核结果应用的原则是什么？...
