问题：（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。A、成绩考核B、绩效考核C、行为态度考核D、工资考核...
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问题：目标管理是一个反复循环、直线上升的管理过程。...
问题：绩效管理的作用有哪些（）A、约束作用B、激励作用C、导向作用D、开发作用...
问题：（）是时间管理的落脚点A、金钱B、效率C、环境D、职务...
问题：对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会方式，由（）参加，迅速解决，并形成“判例”。...
问题：在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法由（）A、为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制B、为了近期目标的实现可以放弃长远目标C、将长远发展目标公之于众，接受监D、强化规划的法律地位...
问题：不真诚的现象是（）不真诚。A、包容B、接纳C、排斥...
问题：时间比金钱更加宝贵，这是因为（）A、时间是不容变更的B、时间是不可储存的C、时间是不可增加的D、时间是不可转让的...
问题：销售是纯粹的（）行为。A、商业B、交易C、吸引注意力...
问题：在企业，目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理...
问题：对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高，聘期越长...
问题：目标与（）都存在有关系管理的问题。A、成本B、客户C、销售D、管理...
问题：绩效管理工作的出发点是（）。...
问题：从组织层面的时间管理考虑，下列措施中能提高组织人员办事效率的有（）A、管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门，不断地制造越来越复杂的表格B、一些必须的程序，办事人员要一次性交代清楚C、增加管理部门的积极，组织的各种事务需逐级上报D、尽量扁平化，减少中间环节...
问题：（）不想知道你有何（），他只想知道你会（）带来什么价值。A、客户B、为你C、价值D、为他...
问题：任何组织都会存在大量的协调事项，关键在于要减少不必要的协调...
问题：（）是来自人类观察感知到的自然时间或物理时间。A、时间观念B、时间感知C、时间态度D、时间决策...
问题：决定一个人职业定向的内在因素有哪些？（）A、职业兴趣B、价值观C、职业性向D、社会环境...
问题：绩效管理工作的出发点是（）A、发挥员工的潜能和积极性B、促进员工和组织的核心竞争力C、员工和组织的需求分析D、改革、改善组织的管理方式...
