问题：单选题高稳定薪酬模式（）。A 低工资、高奖励、低福利B 高工资、少奖金、高福利C 低工资、低奖金、低福利D 高工资、高奖金、高福利...
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问题：填空题员工福利项目、计划、制度间的关系（）的关系。...
问题：单选题（）是国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务和生育休假的社会保险制度。A 养老保险B 医疗保险C 工伤保险D 生育保险...
问题：单选题企业年金的分类，根据（）不同，企业年金可分为个人缴费企业年金计划和个人不缴费企业年金计划。A 创立主体B 供款来源C 决定因素D 筹资方式...
问题：多选题员工福利规划的目的主要有（）。A传递薪酬理念，支撑企业目标达成B契合员工需求，提高福利有效性C控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀D便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径...
问题：单选题对于（），如果由团体的成员负担较高比例的保费，年轻人就会分担老年人的保险费，促使他们退出团体保险计划。①团体定期寿险②团体意外伤害保险③团体健康保险④企业年金A ①B ①③C ①②③D ①③④...
问题：多选题工资和福利的区别（）。A产生的效用不同B支付依据不同C支付形式不同D费用来源不同...
问题：多选题目前我国强制企业职工参加的社会保险制度包括（）。A养老保险B医疗保险C失业保险D工伤保险和生育保险...
问题：单选题（）是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。A 员工薪酬B 员工福利C 员工绩效D 员工招聘...
问题：多选题按照员工购买公司股票的资金来源，员工持股计划（ESOP）主要分为两大类（）。A杠杆型ESOPB非杠杆型ESOPC财务型ESOPD非财务型ESOP...
问题：名词解释题员工福利项目...
问题：单选题某企业决定为员工购买团体健康保险，并由企业支付所有的保费，但是在关于每一个员工保险金额的确定方式上发生了以下争议，其中正确合理的是（）。①总经理认为其应该由企业决定②人力资源部经理建议根据职位与工资收入决定③工会建议综合考虑工龄与工资收入④部分员工认为应该由员工与企业协商决定A ①④B ①③C ②③D ②...
问题：单选题在团体保险中，对被保险人资格进行限定的主要目的是（）。A 有效的减少或消除逆选择影响B 有效的降低管理成本C 降低企业的保费负担D 提高保险运作的效率...
问题：单选题员工福利规划的特点来看，（）即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划。A 系统性B 可行性C 操作性D 动态性...
问题：名词解释题集体所有制企业...
问题：问答题简述集体企业员工福利制度的特点....
问题：单选题（）是国家立法建立的，对在经济活动中因工伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病而丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工伤死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的社会保险制度。A 养老保险B 医疗保险C 工伤保险D 生育保险...
问题：单选题员工福利规划应遵循的原则中，（）指员工福利规划应适应国家政策的变化，适应企业发展的需要，适应员工的成长和发展等。A 统筹规划原则B 适应性原则C 协调性原则D 合理性原则...
问题：多选题劳动资本合伙制是指通过发行两种股权证（）。A债务股权证B资本股权证C劳动股权证D技术股权证...
