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企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。A成就测验 B倾向测验 C能力测验 D人格测验

题目
企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。

A成就测验
B倾向测验
C能力测验
D人格测验
相似考题

1.与学习心理辅导有关的心理测量类型主要有：A、智力测验B、基础学力测量C、学习能力测量D、学习不适应的心理测量E、性格测量

2.创新能力包括()。A、创新思考能力、创新思维能力、创新学习能力、创新实践能力等B、创新技巧能力、创新思维能力、创新学习能力、创新实践能力等C、创新意识、创新思维能力、创新学习能力、创新实践能力等D、创新创业能力、创新思维能力、创新学习能力、创新实践能力等

3.（ ）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。A．能力测验B．倾向测验C．成就测验D．知识测验

4.在职业决策测验中，评价一般能力可选用智力测验;评价专业知识技能可选用多元性向测验和兴趣测验;评价求职者的能力以进行职业指导时，可用成就测验和特殊能力测验;选拔管理者时可用性向测验和有关个性测验。()

更多“企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()。”相关问题

  • 第1题：

    心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。

    A．成就测验

    B．能力测验

    C．知识考试

    D．智力测验


    正确答案：C
    在员工招聘工作中，心理测验的内容主要有以下几个方面：成就测验、倾向测验、智力测验、人格测验、能力测验。

  • 第2题：

    案例二:
    下面是某求助者WAIS-RC的测验结果:



    根据该测验得分，可以判断该求助者()。多选

    A. 视觉理解能力弱
    B. 主动注意能力强
    C. 抽象思维能力强
    D. 学习能力和接受能力强

    答案：C,D
    解析：
    知识点： 心理测验技能 /WAIS-RC
    这种题目的解体思路是根据每个选项对应的分测验分数进行分析，得分13分及以上则为强，得分7分及以下则为弱，A选项为填图，得14分，则为强，选项错；B选项为算术，得6分为弱；C选项为相似性，得13分，为强；D选项为知识，得15分，为强。所以答案选CD。

  • 第3题：

    在WAIS-RC中，主要用来测量处理部分与整体关系的能力、概括思维能力、知觉组织能力以及辨别能力的分测验是（ )测验。
    (A)数字符号 （B)图画填充
    (C)图片排列 （D)图形柝凑


    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    在WAIS-RC中，主要用来测量逻辑思维能力、抽象思维能力与概括能力的分测验是（）测验。

    • A、领悟
    • B、相似性
    • C、图片排列
    • D、图画填充

    正确答案:B

  • 第5题：

    测量一般的学术能力和潜力的测验是（）

    • A、学习能力倾向测验
    • B、行政职业能力倾向测验
    • C、创造力测验
    • D、人格测验

    正确答案:A

  • 第6题：

    在WAIS-RC中，图画填充测验的主要功能是（）。

    • A、测量人的视觉辨认能力，以及视觉记忆与视觉理解能力
    • B、测量处理部分与整体关系的能力、概括思维能力、知觉组织能力以及辨别能力
    • C、测量逻辑思维能力、抽象思维能力与概括能力
    • D、测量人的注意力和短时记忆的能力

    正确答案:A

  • 第7题：

    儿童语言的学习和（）的发展，是智力准备状况的主要标志。

    • A、思维能力
    • B、联想能力
    • C、记忆能力
    • D、推理能力

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在WAIS-RC中，主要用来测量逻辑思维能力、抽象思维能力与概括能力的分测验是（）测验。
    A

    领悟

    B

    相似性

    C

    图片排列

    D

    图画填充


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    西方心理学中，一般认为智力是（）
    A

    个体学习的能力

    B

    智力测验所测的能力

    C

    个体适应环境的能力

    D

    个体抽象思维能力


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（   ）。
    A

    成就测验

    B

    倾向测验

    C

    智力测验

    D

    人格测验


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    儿童语言的学习和（）的发展，是智力准备状况的主要标志。
    A

    思维能力

    B

    联想能力

    C

    记忆能力

    D

    推理能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    测量一般的学术能力和潜力的测验是（）
    A

    学习能力倾向测验

    B

    行政职业能力倾向测验

    C

    创造力测验

    D

    人格测验


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    案例二：
    下面是某求助者的WAIS-RC的测验结果：



    根据该测验得分，可以判断该求助者（）多选

    A.视觉理解能力弱
    B.主动注意能力强
    C.抽象思维能力强
    D.学习能力和接受能力强

    答案：C,D
    解析：
    知识点:心理测验技能/WAIS-RC

  • 第14题：

    在WAIS-RC是，主要用来测量逻辑思维能力、抽象思维能力与概括能力的分 测验是（ ）测验。
    (A)领悟 （B)相似性
    (C)图片排列 (D)图画填充


    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    在WAIS－RC中，主要用来测量逻辑思维能力、抽象思维能力与概括能力的分测验是（）测验。
    A.领悟
    B.相似性
    C.图片排列
    D.图画填充


    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    创造力测验主要测量个体的（）

    • A、智力
    • B、学业成就
    • C、个性因素
    • D、发散思维能力

    正确答案:D

  • 第17题：

    企业的高层管理者最需要的能力是（）

    • A、人际能力
    • B、技术能力
    • C、思维能力
    • D、学习能力

    正确答案:C

  • 第18题：

    西方心理学中，一般认为智力是（）

    • A、个体学习的能力
    • B、智力测验所测的能力
    • C、个体适应环境的能力
    • D、个体抽象思维能力

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    希－内学习能力测验主要用于测量3-16岁的（）。

    • A、正常和聋哑儿的智力
    • B、正常人的学习能力
    • C、正常与聋哑儿的学习能力
    • D、聋哑儿的学习能力

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    创造力测验主要测量个体的（）
    A

    智力

    B

    学业成就

    C

    个性因素

    D

    发散思维能力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在WAIS-RC中，主要用来测量处理部分与整体关系的能力、概括思维能力、知觉组织能力以及辨别能力的分测验是（）测验。
    A

    数字符号

    B

    图画填充

    C

    图片排列

    D

    图形拼凑


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在企业招聘员工时，主要用来测量应聘者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测评是(    )。
    A

    成就测评

    B

    倾向测评

    C

    智力测评

    D

    人格测评


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    在WAIS-RC中，图画填充测验的主要功能是（）。
    A

    测量人的视觉辨认能力，以及视觉记忆与视觉理解能力

    B

    测量处理部分与整体关系的能力、概括思维能力、知觉组织能力以及辨别能力

    C

    测量逻辑思维能力、抽象思维能力与概括能力

    D

    测量人的注意力和短时记忆的能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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