itgle.com
更多“通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。 ”相关问题
  • 第1题:

    绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是()。

    A.使员工了解自身绩效水平

    B.服务于管理对下属的工作进行控制和管理

    C.为了重新制定绩效计划

    D.使员工能够了解管理者考核的意图


    正确答案:B

  • 第2题:

    组织员工应()

    A了解谁是OHSMS管理者代表

    B表明其对OHS绩效持续改进的承诺

    C理解组织的职业健康安全方针、目标

    DA+B+C


    D

  • 第3题:

    92、可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训,让他们了解自己的工作。


    A

  • 第4题:

    关于绩效面谈的说法,正确的是( )。
    A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效

    B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来

    C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况,以便进行指导

    D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况,无须了解企业对自己的期望


    答案:C
    解析:
    绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题,着眼点也不是过去而是未来。通过绩效反馈面谈,员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方, 与主管共同探讨绩效改进的方法,了解主管和企业对自己的期望。主管也可以从中了解员工的实际情况,以便对其进行更具有针对性的工作指导,促进其绩效的提升。

  • 第5题:

    可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训,让他们了解自己的工作。