A、绩效反馈和面谈
B、绩效沟通
C、绩效考评
D、绩效辅导
第1题:
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是()。
A.使员工了解自身绩效水平
B.服务于管理对下属的工作进行控制和管理
C.为了重新制定绩效计划
D.使员工能够了解管理者考核的意图
第2题:
组织员工应()
A了解谁是OHSMS管理者代表
B表明其对OHS绩效持续改进的承诺
C理解组织的职业健康安全方针、目标
DA+B+C
第3题:
92、可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训,让他们了解自己的工作。
第4题:
第5题:
可以根据工作分析对新员工进行上岗前的培训,让他们了解自己的工作。