itgle.com

以下对于关键绩效指标(KPI)的叙述,不正确的是()A、应当符合“二八原理”B、是目标式量化管理指标C、能抓住业绩评价的重心D、评价全面

题目
以下对于关键绩效指标(KPI)的叙述,不正确的是()

A、应当符合“二八原理”

B、是目标式量化管理指标

C、能抓住业绩评价的重心

D、评价全面

相似考题

1.目标绩效管理体系包含的两条主线是：()A.KC.I与关键数字指标B.KC.I与行为指标C.KPI与行为指标D.KPI与关键绩效指标

2. 绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不正确的是()。A.个人KPI指标数据的收集 B.企业KPI指标数据的收集 C.部门KPI指标数据的收集 D.KPI指标考评分数的核算

3.关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的 B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题 C.企业KPI指标的数量一般为15～18个 D.KPI指标要全面量化

4.KPI是()的简称。A:绩效指标设计 B:战略绩效指标 C:有效绩效指标 D:关键绩效指标

更多“以下对于关键绩效指标(KPI)的叙述,不正确的是() ”相关问题

  • 第1题：

    关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（）

    A.KPI指标是由上而下层层分解而成的
    B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题
    C.企业KPI指标的数量一般为15-18个
    D.KPI指标要全面量化

    答案：A
    解析：

  • 第2题：

    审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。
    全面性，可操作性，客观性，反馈与修正信息。
    略

  • 第3题：

    关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。（）


    错误

  • 第4题：

    KPI是( )的简称

    A: 绩效指标设计
    B: 战略绩效指标
    C: 有效绩效指标
    D: 关键绩效指标

    答案：D
    解析：
    关键绩效指标简称为KPI，亦即英文Key PerformanceIndicator的缩写。关键绩效指标不仅特指绩效考评指标体系中那些居于核心或中心地位，具有举足轻重的作用，能以制约影响其他变量的考评指标，而且也代表了绩效管理的实践活动中所派生出来的一种新的管理模式和管理方法。因此，可以将其定义为关键绩效指标法。

  • 第5题：

    关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。

    A对

    B错


    错
    略

相关内容