第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。
第7题:
劳动合同被确认无效,给用人单位造成损失的,有过错的劳动者应承担赔偿责任
劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任
劳动者违反培训协议,未满服务期解除或者终止劳动合同的,应按照劳动合同约定向用人单位支付违约金
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应按照劳动合同约定向用人单位支付赔偿金
第8题:
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
第9题:
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
第10题:
用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿
违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算
劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的,用人单位应当继续履行
劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应按经济补偿标准的 2倍向劳动者支付赔偿金
第11题:
无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
劳动合同被确认无效,劳动者已付出.劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
第12题:
病假工资不得低于当地最低工资标准
公休、假日和法定节日包括在病休期间内
医疗期内遇劳动合同期满,则合同应延续至医疗期满
医疗期内不得解除劳动合同。
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
第17题:
无效劳动合同被确认无效后的法律后果是什么?
第18题:
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应承担赔偿责任
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无须支付劳动报酬
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
第19题:
劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
无效劳动合同,从劳动者发现时起就没有法律约束力
第20题:
在双方公开、公正签订的合同
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
违反法律、行政法规强制性规定的
第21题:
以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
劳动合同订立后,用人单位变更名称的
第22题:
劳动合同的变更即是签订新的劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
变更劳动合同,应当采用书面形式
以口头方式变更劳动合同,其变更为无效行为
第23题:
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效
对劳动合同的无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬