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与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。A.能获得较低的工资率 B.总收入较低 C.一年中工作的时间较多 D.工作机会较少

题目
与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。

A.能获得较低的工资率
B.总收入较低
C.一年中工作的时间较多
D.工作机会较少
相似考题

1.下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。 A．大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 B．对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式 C．随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低 D．接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

2.下列关于在职培训说法不正确的是( )。A．在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式B．正规的在职培训指正式的培训课程项目C．使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”、“顶岗”都属于非正式的在职培训D．新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，也是一种在职培训E．大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察

3.在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。A发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

4.在现实中我们经常看到，受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多，这种现象主要可以归因于（ ）。 A．受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工 B．对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低 C．受教育程度较低的员工所从事的工作较简单，往往不需要接受培训 D．受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训

更多“与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。”相关问题

  • 第1题：

    即使受过大学教育的雇员也需要改进他们的交际能力。(college－trained, improve)(中译英)


    参考答案：Even the college-trained employees should improve their communication skills.

  • 第2题：

    使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程,即()

    A、上岗培训

    B、在职培训

    C、离岗培训

    D、初级培训


    参考答案：A

  • 第3题：

    前厅与餐饮部的雇员与客人接触较多，这样的部门被称作酒店的“后台”。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    人力资源培训的形式和类型有（）

    • A、在职培训和脱产培训
    • B、正规学校与各类短训班以及自学等形式
    • C、学历教育与非学历教育
    • D、高级、中级和初级培训
    • E、短期培训和长期进修

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    （）是指让一个人通过实际做某项工作来学会做这项工作。

    • A、模拟培训
    • B、新雇员培训
    • C、在职培训
    • D、脱产培训

    正确答案:C

  • 第6题：

    最低工资提升将（）

    • A、同时增加正规教育和一般的在职培训
    • B、增加正规教育和降低一般的在职培训
    • C、降低正规教育和增加一般在职培训
    • D、同时降低正规教育和一般的在职培训

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列有关在职培训的陈述正确的是（　）。

    • A、大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动
    • B、对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式
    • C、随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
    • D、接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    培训是给新雇员或在职雇员传授其完成本职工作所必需的（）。
    A

    职业道德

    B

    文化知识

    C

    理论知识

    D

    基本技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）
    A

    前者承担了全部培训成本

    B

    前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定

    C

    前者更不具有流动性

    D

    前者在其他组织更易得到价值肯定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    教育培训服务系统于与（）的电子政务。
    A

    改府

    B

    企业

    C

    公众

    D

    雇员


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（  ）。
    A

    在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    B

    在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

    C

    随着雇员的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低

    D

    接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训

    E

    一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（  ）。
    A

    接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强

    B

    企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工

    C

    接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易

    D

    劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    职业生涯管理在当前受如此的重视,主要由于今天的组织面对的是与过去相比发生了深刻变化的雇员,下列对此叙述错误的是()。

    A、谋生不再是雇员参加工作的唯一动机，雇员希望在工作中获得更多的满足

    B、教育水平的提高使雇员实现自我价值的愿望增强

    C、随着法律与社会保障制度的完善，未达到自己的职业目标，雇员可能会辗转在不同的组织中从事多种职业

    D、求职者依然是单纯的被选择对象，求职过程是个人与组织相互选择的过程


    参考答案：D

  • 第14题：

    关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是（）。

    A.接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强
    B.企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工
    C.接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易
    D.劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱

    答案：A
    解析：
    选项A错误，接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机弱

  • 第15题：

    教育培训服务系统于与（）的电子政务。

    • A、改府
    • B、企业
    • C、公众
    • D、雇员

    正确答案:C

  • 第16题：

    任务分析特别适用于确定（）的培训需求。

    • A、老雇员
    • B、新雇员
    • C、从事现行工作的雇员
    • D、从事新工作的雇员

    正确答案:D

  • 第17题：

    培训是给新雇员或在职雇员传授其完成本职工作所必需的（）。

    • A、职业道德
    • B、文化知识
    • C、理论知识
    • D、基本技能

    正确答案:D

  • 第18题：

    与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。

    • A、能获得较低的工资率
    • B、总收入较低
    • C、一年中工作的时间较多
    • D、工作机会较少

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。
    A

    能获得较低的工资率

    B

    总收入较低

    C

    一年中工作的时间较多

    D

    工作机会较少


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    前厅与餐饮部的雇员与客人接触较多，这样的部门被称作酒店的“后台”。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列关于在职培训的说法中，正确的是（  ）。
    A

    正规的在职培训指正式的培训课程项目

    B

    在职培训是除正规教育以外的另一种重要的人力资本投资形式

    C

    大多数在职培训都是非正式的，以致难以衡量甚至难以觉察

    D

    新工人通过工间的聊天与有经验的技术工人进行信息和技能的不断传递以提高技术，这也是一种在职培训

    E

    使没有受过训练的工人在技术工人的指导下工作的学徒计划、“边干边学”都属于非正式的在职培训


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    人力资源培训的形式和类型有（）
    A

    在职培训和脱产培训

    B

    正规学校与各类短训班以及自学等形式

    C

    学历教育与非学历教育

    D

    高级、中级和初级培训

    E

    短期培训和长期进修


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    最低工资提升将（）
    A

    同时增加正规教育和一般的在职培训

    B

    增加正规教育和降低一般的在职培训

    C

    降低正规教育和增加一般在职培训

    D

    同时降低正规教育和一般的在职培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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