问题：某企业通过系统科学的实施活动，了解了各类职务设置、数量及相应的职务说明书，充分把握职务分析的结果，获得了具有针对性和实用性的人力资源规划。同时对实际能力不能胜任所担任的职务，或者即将担任新职务的员工，通过培训和能力开发来提升能力，使之适应职务要求。该企业所进行的活动涉及到的内容有（ ）。...
查看答案
问题：反向市场营销是指()。A.供应商市场营销B.分销商市场营销C.同盟者市场营销D.竞争者市场营销 ...
问题：依据各种成熟的、经过实践验证的管理模型对问题进行分析的方法是A.模型分析法B.相关分析法C.趋势分析法D.比例分析法...
问题：什么是企业使命?开展企业使命咨询应从何入手进行? ...
问题：运用关键绩效指标法时,建立关键绩效指标体系应遵循的原则是( )。A.目标导向B.注重工作质量C.可操 ...
问题：总体经营环境分析要搜索、监测、预测和评估那些最重要的影响因素。这些因素主要包括:()。A.人口B ...
问题：生产者市场细分的标准与消费者市场细分的标准相同的有()。A.最终用户B.产品应用C.追求利益D. ...
问题：下列有关战略咨询假设的说法，不准确的是（ ）。A．战略咨询假设是战略咨询的主要前提B．合理有效的假设将提高战略咨询的质量和效率C．战略咨询假设随项目进展而难度降低，风险也随之减小D．战略咨询假设是一种推测...
问题：现代企业组织设计的基本原则主要包括A.职权和知识相结合的原则B.整分合原则C.集权与分权相平衡原 ...
问题：可以利用相关变量之间的历史关系进行（） A参数估算 B类比估算 C自下而上估算 D参数估算或类比估算...
问题：下面选项中,不适用压迫式问题的情况是:()A.测试应聘者的心理素质B.打击应聘者的嚣张气势C.面 ...
问题：知识密集型技术战略方案是以( ) A.劳动者的积极参与精神为主 B.劳动者的创新精神和文化知识素质 ...
问题：计算和分析质量成本的方法有（ ） A．质量成本方法 B．过程成本方法 C．质量损失方法 D．所有前三项...
问题：选择中间商时，应考虑的因素有A.中间商存储、运输等设备条件B.中间商营销经验和管理水平C.中间商的地理位臵是否与本厂产品用户相接近D.中间商的服务对象是否与生产商所要达到的目标市场一致...
问题：企业的技术结构具体包括()A.要素结构B.层次结构C.相关结构D.序列结构 ...
问题：是否实现是衡量战略目标是否实现的关键。A.学习和创新目标B.总体财务目标是否实现C.客户目标D.内部管理目标...
问题：在人力资源四个角色中,专家顾问的主要行为是:()A.参与公司战略发展B.了解员工需求,为员工提 ...
问题：作业岗位指直接或间接在产品上从事体力或脑力劳动和操作的岗位人员,包括()等岗位。A.采购B.检 ...
问题：以下选项中，属于市场领导者的市场营销竞争策略的是（ ）。...
问题：某家采用定制化生产的小型企业，企业经理已经明确了对顾客价值起关键作用的核心流程，为了更好地提高企业的灵活性和对顾客需要的反应能力，下列对该企业组织结构设计的建议，恰当的是（ ）。...
