A.规划功能
B.指挥功能
C.激励功能
D.协调功能
第1题:
【单选题】不少人分不清管理和领导这两个概念的区别。其实,领导是指 :
A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程
B.对所拥有的资源进行计划、组织、领导和控制以实现组织目标的过程
C.通过沟通,影响组织成员使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程
D.通过行政职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
第2题:
2、组织行为具有目标性,即组织的战略、组织目标的实现依靠组织成员的努力。因此,企业战略的实施应充分发挥个体的潜能,调动企业成员的积极性,提高企业成员的自信心和组织认同感。这种理论称为()
A.控制论
B.组织行为理论
C.权变理论
D.反馈理论
第3题:
有人分不清管理和领导这两种概念的差别,实际上,领导是指()
A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程
B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、控制以实现组织目标的过程
C.影响下属,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程
D.通过命令,指挥组织成员按照既定行动方案去实现组织目标的过程
第4题:
不少人分不清管理与领导这两个概念的差别。其实领导是指()
A.对下属进行授权以实现组织既定目标的过程。
B.对所拥有的资源进行计划、组织、指挥、监控以实现组织目标的过程。
C.通过沟通,影响组织成员,使他们追随其所指引的方向,努力实现组织目标的过程
D.通过行政性职权的运用,指挥组织成员按既定行动方案去实现组织目标的过程
第5题:
()是指在组织目标的执行过程中,领导者必须时刻关注组织外部的各类组织对组织的要求和组织中的所有成员的需求,对组织成员在执行目标过程中的各种需要提供必要的支持,帮助他们排除障碍,最大限度地发挥员工的积极性和创造性,使他们团结一致、努力工作,满足目标对象的需求,最终实现组织的目标。