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人事测量方法主要有面试、推荐信、申请信、()、个性测验、评价中心等6个。

题目
人事测量方法主要有面试、推荐信、申请信、()、个性测验、评价中心等6个。

相似考题

1.广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。()此题为判断题(对，错)。

2.评价中心属于哪种选拔工具?A、面试B、书面测验C、绩效模拟测验

3.评价中心技术综合运用了()技术。A、倾向测验B、面试C、情景模拟D、投射性测验

4.招聘中常用的个性测量方法包括:()A、卡特尔16种个性因素测验B、MB行为风格测验C、职业兴趣测验D、素质测评

更多“人事测量方法主要有面试、推荐信、申请信、()、个性测验、评价中心等6个。 ”相关问题

  • 第1题：

    评价中心采用的具体方法技术主要有( )。

    A．实务作业

    B．个人报告

    C．管理游戏

    D．个人测验

    E．面试评价


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】略。

  • 第2题：

    287、求职类文书主要有五种，分别是：推荐信、自荐信、求职信、应聘书和求职简历。


    对

  • 第3题：

    人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价，判断其是否胜任工作岗位。（)


    对

  • 第4题：

    人才测评的方法包括（）。

    A笔试

    B心理测验

    C面试

    D评价中心技术


    A,B,C,D
    略

  • 第5题：

    以下关于推荐信的描述，错误的一项是（）

    A．推荐信可以用来推荐产品、项目、技术、有关人员等

    B．推荐信只能用来推荐他物或他人，不可以推荐自己

    C．推荐信包括标题、称谓、正文、落款等部分

    D．推荐信在本质上是书信的一种


    推荐信是向其他单位、团体或个人担保某人才能的专用书信

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