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根据领导生命周期理论,对高成熟的员工应采取()的领导方式。A.说服式B.参与式C.命令式D.授权式

题目
根据领导生命周期理论,对高成熟的员工应采取()的领导方式。

A.说服式

B.参与式

C.命令式

D.授权式

相似考题

1.领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度初步进入成熟阶段时，领导者应采取授权式领导方式。()

2.根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是低工作低关系。()

3.根据“领导生命周期理论”,当职工的成熟度高于平均水平时,应采取高工作、高关系的说服式领导。()此题为判断题(对，错)。

4.根据领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取授权式领导方式。( )

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  • 第1题：

    领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格

    A.高任务、高关系

    B.低任务、低关系

    C.低任务、高关系

    D.高任务、低关系


    参考答案：B

  • 第2题：

    根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）

    A高工作低关系

    B高工作高关系

    C低工作高关系

    D低工作低关系


    A
    略

  • 第3题：

    【单选题】根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是：（)。

    A．高关系 低工作

    B．命令式 　

    C．参与式

    D．低工作低关系


    下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格

  • 第4题：

    领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。

    A、低任务、高关系

    B、低任务、低关系

    C、高任务、低关系

    D、高任务、高关系


    参考答案：B

  • 第5题：

    根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式为（）

    A．高关系 低工作

    B．低工作 低关系

    C．命令式

    D．参与式


    D

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