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对监督核查中发现员工存在一般性差错、核算事故、违规操作的,以违规积分、批评教育、日常处理为主;对员工主观故意、屡查屡犯等情节较重的违规行为,应依照《员工违规行为处理规定》相应条款中“情节较重”的处理标准给予处理。()此题为判断题(对，错)。

题目
对监督核查中发现员工存在一般性差错、核算事故、违规操作的,以违规积分、批评教育、日常处理为主;对员工主观故意、屡查屡犯等情节较重的违规行为,应依照《员工违规行为处理规定》相应条款中“情节较重”的处理标准给予处理。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.在邮储员工违规行为处理中，轻微违规行为应当主要给予()。A、经济处理B、批评教育C、组织处理D、纪律处分

2.在邮储员工违规行为处理中，员工违规行为审理委员会负责()的审理工作。A、员工经济处理B、员工组织处理C、员工批评教育D、员工纪律处分

3.邮政储蓄银行员工违规行为的处理种类包括()。A、经济处理B、批评教育C、组织处理D、纪律处分

4.在邮储员工违规行为处理中，造成邮储银行案件、重大事故或较大财产损失的，应属于()的情形。A、情节严重或后果严重B、可在规定的处理幅度内从轻处理C、可免予处理D、可给予经济处理

更多“对监督核查中发现员工存在一般性差错、核算事故、违规操作的,以违规积分、批评教育、日常处理为主;对员工主观故意、屡查屡犯等情节较重的违规行为,应依照《员工违规行为处理规定》相应条款中“情节较重”的处理标准给予处理。() ”相关问题

  • 第1题：

    未按事权划分规定擅自进行其他应收款账户挂账或越权、变相越权审批挂账的,应依照()对相关责任人予以处罚。

    A、《违规积分管理办法》

    B、《员工违规行为处理规定》

    C、《员工行为禁止规定》

    D、《员工行为守则》


    参考答案：B

  • 第2题：

    对员工违反有关禁止规定进行处理时,往往需要对相关情节及后果进行界定,以下属于情节较重的情形是:( )

    A.经批评教育不予改正，再次发生同类违规行为，或者屡查屡犯的

    B.伪造、销毁、转移、隐匿材料的

    C.隐瞒事实或提供虚假材料的

    D.授意、指使、强令、胁迫他人违规的


    参考答案：A

  • 第3题：

    《湖北省农村信用社员工违规行为处理暂行规定》对违规行为的处理原则是：


    正确答案：实事求是，依法合规;惩教结合，宽严相济;客观公正、程序规范。

  • 第4题：

    一个违规行为同时违反本办法中两个及以上问题词条的,应()。

    A、依照处理较重的问题词条积分

    B、依照处理较轻的问题词条积分

    C、按照词条累计积分

    D、视情节选择词条积分


    答案：A

  • 第5题：

    对员工违反有关禁止规定进行处理时,往往需要对相关情节及后果进行界定,以下属于情节严重的情形是:( )

    A.已知或应知其行为违规而实施或参与该行为的

    B.包庇违规人员的

    C.隐瞒事实或提供虚假材料，或对检举人、证人、鉴定人、调查处理人等实施威胁、恐吓或打击报复的

    D.经批评教育不予改正，再次发生同类违规行为，或者屡查屡犯的


    参考答案：C

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