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()规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。A.家族式企业文化 B.发展式企业文化 C.市场式企业文化 D.官僚式企业文化

题目
()规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。

A.家族式企业文化
B.发展式企业文化
C.市场式企业文化
D.官僚式企业文化
相似考题

1.对于追求成长战略的企业来说,所采取的薪酬战略往往是()A、企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略C、企业一般追求高于市场的薪酬水平D、企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例

2.（ ）企业文化的企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。A.家族式B.发展式C.官僚式D.市场式

3.实现保卫工作正规化、制度化的首要环节是（）。A、有法可依，有章可循B、有法可依，执法必严C、执法必严，违法必究D、严格执法，热情服务

4.劳动纪律的实施原则中要求建立与健全各项规章制度,制定劳动纪律的法规,使劳动者有章可循、有法可依。()此题为判断题(对，错)。

更多“()规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可循，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。”相关问题

  • 第1题：

    核电厂质量保证基本要求是：凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有据可查、凡事有人监督。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    （），指在企业管理过程中强调以科学的规章制度依据，使企业生产经营各个环节、各项工作都有章可循，员工行为受到管理制度的规范与制约，从而使有限资源得到最优化配置的一种管理模式。

    • A、管理制度
    • B、管理制度化
    • C、制度管理
    • D、制度化管理

    正确答案:D

  • 第3题：

    （　）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

    • A、家族式企业文化
    • B、发展式企业文化
    • C、市场式企业文化
    • D、官僚式企业文化

    正确答案:D

  • 第4题：

    制度化管理指在企业管理过程中强调以科学的规章制度依据，使企业生产经营各个环节、各项工作都有章可循，员工行为受到管理制度的规范与制约，从而使有限资源得到最优化配置的一种管理模式。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    QHSE体系文件建立的透明性原则：要求（）、员工都以文件为准则，规范自己的行为，达到“做我所写的，写我所做的”。“凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督检查。”

    • A、管理者；
    • B、工程师；
    • C、基层领导；
    • D、部门领导；

    正确答案:A

  • 第6题：

    凡事有章可循


    正确答案: 就是每一项工作，每一项施工都要依据相关方案程序来进行，个人经验不能凌驾于法定程序之上。已制定好的方案程序是公司在20年核电安装中经验的总结和积累，它描述了我们完成某项工作的最合适和有效的方法，都是经过反复推敲，并经过现场实践证明科学可行的，其中的一些程序更是建立在血的教训基础之上。按照程序执行会起到“事半功倍”的效果，而违反程序则往往会“事倍功半”，甚至造成严重后果。
    凡事有章可循，实际上从一开始就避免了事故苗头的产生，准备工作做好，预防工作做好，施工过程严格按照程序进行，安全质量自然能够保证。所以为了保证整个工程的质量与施工安全，也为了自身的安全，我们必须严格遵循各项工作程序及规章制度。

  • 第7题：

    安全管理“四个凡事”是指凡事有人负责，凡事有章可循，凡事有据可查，（）。

    • A、凡事有人监督
    • B、凡事有人管理
    • C、凡事有人检查
    • D、凡事有人监察

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是()
    A

    企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。

    B

    企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。

    C

    企业一般追求低于市场的薪酬水平。

    D

    企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （　）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。
    A

    家族式企业文化

    B

    发展式企业文化

    C

    市场式企业文化

    D

    官僚式企业文化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    凡事有章可循

    正确答案： 就是每一项工作，每一项施工都要依据相关方案程序来进行，个人经验不能凌驾于法定程序之上。已制定好的方案程序是公司在20年核电安装中经验的总结和积累，它描述了我们完成某项工作的最合适和有效的方法，都是经过反复推敲，并经过现场实践证明科学可行的，其中的一些程序更是建立在血的教训基础之上。按照程序执行会起到“事半功倍”的效果，而违反程序则往往会“事倍功半”，甚至造成严重后果。
    凡事有章可循，实际上从一开始就避免了事故苗头的产生，准备工作做好，预防工作做好，施工过程严格按照程序进行，安全质量自然能够保证。所以为了保证整个工程的质量与施工安全，也为了自身的安全，我们必须严格遵循各项工作程序及规章制度。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    实现保卫工作正规化、制度化的首要环节是（）。
    A

    有法可依，有章可循

    B

    有法可依，执法必严

    C

    执法必严，违法必究

    D

    严格执法，热情服务


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业为了规范员工的行为举止，使企业管理工作有章可循、有法可依，科学有序地开展，从而提升工作效率，促进公司经济效益提高的管理制度是（）。
    A

    营销管理制度

    B

    人力资源管理制度

    C

    财务管理制度

    D

    行政管理制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    安全管理“四个凡事”指：凡事有人负责，（），凡事有据可查，凡事有人监督。

    • A、凡事有法可依
    • B、凡事有情可原
    • C、凡事有章可循
    • D、凡事有理可说

    正确答案:C

  • 第14题：

    （）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。

    • A、家族式企业文化
    • B、发展式企业文化
    • C、市场式企业文化
    • D、官僚式企业文化

    正确答案:D

  • 第15题：

    企业制度的主要作用是（）。

    • A、约束员工行为
    • B、规范员工的行为
    • C、企业管理有法可依
    • D、使员工形成良好的行为习惯

    正确答案:D

  • 第16题：

    班组技术管理的基本要求做到：凡事有人负责，（），凡事有章可循，（）。


    正确答案:凡事有人监督；凡事有据可查

  • 第17题：

    旅行社管理者在对企业内部诸关系的把握上首先必须强调“（）”。

    • A、业务至上
    • B、员工至上
    • C、协作至上
    • D、顾客至上

    正确答案:B

  • 第18题：

    对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（）

    • A、企业强调与员工共担风险，同时与员工分享成功收益。
    • B、企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略。
    • C、企业一般追求低于市场的薪酬水平。
    • D、企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施。

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    企业制度的主要作用是（）。
    A

    约束员工行为

    B

    规范员工的行为

    C

    企业管理有法可依

    D

    使员工形成良好的行为习惯


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
    A

    企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益

    B

    企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略

    C

    企业一般追求高于市场的薪酬水平

    D

    企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　　）强调规章至上，凡事循规蹈矩。要求员工有章可守，有法可依。
    A

    家族式企业文化

    B

    发展式企业文化

    C

    市场式企业文化

    D

    官僚式企业文化


    正确答案： B
    解析：
    美国的一位学者按照企业的内向性和外向性、灵活性和稳定性，将企业文化区分为：①家族式企业文化；②发展式企业文化；③市场式企业文化；④官僚式企业文化。其中，官僚式企业文化（Bureaucratic Culture）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守、有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性。

  • 第22题：

    单选题
    （）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守，有法可依。企业强调资质结构的正规化，企业管理追求稳定和持久性。
    A

    家族式企业文化

    B

    发展式企业文化

    C

    市场式企业文化

    D

    官僚式企业文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列关于会计岗位责任制设置要求的描述，不够科学合理的是（）
    A

    凡事有人负责

    B

    凡事有人监督

    C

    凡事有章可循

    D

    凡事职责分离


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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