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在使用关键事件法时，（ ）。A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度

题目

在使用关键事件法时，（ ）。

A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C．考评的内容是员工的短期表现

D．用来加以区分工作行为的重要程度

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1.在使用关键事件法时,()。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.考评的内容是员工的短期表现C.用来加以区分工作行为的重要程度D.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

2.关键事件法的特点是( )．A．只能作定性分析B．属于行为导向型考评方法C．关键事件的记录省时省力D．难以比较员工在绩效上的差异E．不能区分工作行为的重要性程度

3.在使用关键事件法时，( )．A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度

4.在使用关键事件法时，（ ）。A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C．考评的内容是员工的短期表现D．用来加以区分工作行为的重要程度

更多“在使用关键事件法时,( )。A.考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于关键事件法的说法，错误的是（　　）。

    A.关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B.关键事件法的时间跨度比较大
    C.关键事件的记录和观察费事费力
    D.能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    关键事件法能作定性分析，不能作定量分析，故D项错误。

  • 第2题：

    下列关于关键事件法的说法错误的是()。

    A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
    B:关键事件法的时间跨度比较大
    C:关键事件的记录和观察费事费力
    D:能作定量分析，不能作定性分析

    答案：D
    解析：
    本题考查的是关键事件法的相关知识。

  • 第3题：

    119、在使用关键事件法是（）

    A．考评者要观察并记录员工工作中的关键事项

    B．关键事件只能作为衡量员工表现的一般资料

    C．关键绩效评估的内容是员工某一段时间内的表现

    D．用来加以区分工作行为的相对重要程度


    A

  • 第4题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为()。

    A:行为观察法
    B:关键事件法
    C:加权选择量表法
    D:行为锚定等级评价法

    答案：D
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第5题：

    工作分析中的关键事件法（Critical incident technique, CIT）通过管理者和员工记录工作中的关键事件，从而总结出工作中的关键特征和行为要求。


    正确

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