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组织变革的起因从组织内部来看有()A、人员更替B、决策失灵C、沟通阻塞D、技能失效E、缺乏创新

题目
组织变革的起因从组织内部来看有()

A、人员更替

B、决策失灵

C、沟通阻塞

D、技能失效

E、缺乏创新

相似考题

1.下列属于组织变革征兆的是( )。A．决策失灵B．沟通不畅C．组织不能发挥效率D．缺乏创新E．领导替换

2.组织内部出现下列()情况时,就需要对组织进行变革。A.决策失灵B.沟通阻塞C.团结一致D.机能失效E.缺乏创新

3.企业组织变革的先兆有()。A:企业决策效率低下 B:经常出现决策失误 C:企业沟通渠道不畅 D:市场占有率变小 E:缺乏技术创新

4.以下属于变革起因中外部环境变化的有()。A.技术的变化进步B.决策的失灵C.价值观的变化D.制度结构的变化E.机能失效

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  • 第1题：

    企业组织变革的先兆有（ ）。

    A.企业决策效率低下或经常出现决策失误
    B.企业沟通渠道不畅
    C.企业组织职能难以正常发挥
    D.企业此案无报表出现重大异常
    E.企业缺乏创新

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业组织变革的先兆包括：企业决策效率低下或经常出现决策失误；企业沟通渠道不畅；企业组织职能难以正常发挥；企业缺乏创新。

  • 第2题：

    当组织内部出现下列（ ）情况时，就需要对组织进行变革。

    A.决策失灵
    B.沟通阻塞
    C.缺乏创新
    D.组织机能失效 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第3题：

    组织必须进行变革的征兆包括（）


    A.效益下降

    B.决策失灵

    C.沟通不畅

    D.组织不能发挥效率

    E.缺乏创新

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查组织变革的征兆。

    当组织面临下列情况之一时，就必须进行变革：决策失灵、沟通不畅、组织不能发挥效率、缺乏创新，BCDE均符合题意；

    效益下降的原因很多，不能成为组织变革的理由，A项不符合题意。

  • 第4题：

    组织变革的可能时点是（）。

    • A、决策效率低
    • B、盈利转为亏损
    • C、缺乏创新
    • D、高层离任

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    当组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。

    • A、决策失灵
    • B、沟通阻塞
    • C、缺乏创新
    • D、组织机能失效

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。

    • A、决策失灵
    • B、沟通阻塞
    • C、团结一致
    • D、机能失效
    • E、缺乏创新

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    下列选项中，不属于影响组织变革的组织内部条件变化的因素是（）。

    • A、竞争观念的改变
    • B、管理人员的更替
    • C、组织成员的期望与变革
    • D、管理技术条件的变化

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。
    A

    决策失灵

    B

    沟通阻塞

    C

    团结一致

    D

    机能失效

    E

    缺乏创新


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    企业组织变革的先兆有（）
    A

    企业决策效率低下

    B

    经常出现决策失误

    C

    企业沟通渠道不畅

    D

    市场占有率变小

    E

    缺乏技术创新


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于信息沟通作用的论述，错误的是（　　）。
    A

    提高管理者决策能力

    B

    提高单位的知名度

    C

    解决冲突、协调组织行动

    D

    有效沟通可以促进组织效率提高和组织变革及创新


    正确答案： C
    解析：
    信息沟通作用有：①提高管理者决策能力。有效、及时、全面的信息沟通能够极大地改进获取信息的数量、质量和速度，②成功的信息沟通可以提高管理者决策能力。解决冲突、协调组织行动。③有效沟通可以促进组织效率提高和组织变革及创新。

  • 第11题：

    单选题
    下列选项中，不属于影响组织变革的组织内部条件变化的因素是（）。
    A

    竞争观念的改变

    B

    管理人员的更替

    C

    组织成员的期望与变革

    D

    管理技术条件的变化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革（）。
    A

    决策失灵

    B

    沟通渠道阻塞

    C

    组织机能失效

    D

    缺乏创新

    E

    出现非正式组织


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业组织变革的先兆有( ).

    A: 企业决策效率低下或经常出现决策失误
    B: 企业沟通渠道不畅
    C: 企业组织职能难以正常发挥
    D: 企业财务报表出现重大异常
    E: 企业缺乏创新

    答案：A,B,C,E
    解析：
    企业组织变革的先兆包括 ：企业决策效率低下或经常出现决策失误 ;企业沟通渠道不畅;企业组织职能难以正常发挥 ;企业缺乏创新

  • 第14题：

    管理学家西斯克认为组织必须进行变革的标志包括（ ）。

    A.效益下降
    B.组织决策失灵
    C.沟通不畅
    D.不能发挥效率
    E.缺乏创新

    答案：B,C,D,E
    解析：
    美国管理学家西斯克认为，当组织面临下列情况之一时，就必须进行变革：组织决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新。

  • 第15题：

    当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革（）。

    • A、决策失灵
    • B、沟通渠道阻塞
    • C、组织机能失效
    • D、缺乏创新
    • E、出现非正式组织

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    （）会影响组织层次。

    • A、组织规模
    • B、内部沟通
    • C、组织变革
    • D、组织效率

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    以下属于变革起因中外部环境变化的有（）

    • A、技术的变化进步
    • B、决策的失灵
    • C、价值观的变化
    • D、制度结构的变化
    • E、机能失效

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    组织变革的外部环境起因主要为（）。

    • A、技术进步
    • B、价值观念
    • C、具体制度
    • D、领导调换
    • E、人员变动

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    多选题
    当组织内部出现下列（）情况时，就需要对组织进行变革。
    A

    决策失灵

    B

    沟通阻塞

    C

    缺乏创新

    D

    组织机能失效


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于组织变革的说法，正确的是（  ）。
    A

    当组织出现决策失灵、沟通不畅、不能发挥效率和缺乏创新任一情况时，就应该进行变革

    B

    以人员为中心的变革是最根本和最重要的变革

    C

    以结构为中心的变革是指为了适应环境的不断变化，组织内部机构需要进行的分化和统合

    D

    完成组织目标所采取的方法和设备的改变，属于以技术为中心的变革

    E

    组织变革的首要步骤是组织诊断


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    （）会影响组织层次。
    A

    组织规模

    B

    内部沟通

    C

    组织变革

    D

    组织效率


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    组织变革的可能时点是（）。
    A

    决策效率低

    B

    盈利转为亏损

    C

    缺乏创新

    D

    高层离任


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下属于变革起因中外部环境变化的有（）
    A

    技术的变化进步

    B

    决策的失灵

    C

    价值观的变化

    D

    制度结构的变化

    E

    机能失效


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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