一般来说,常用的筛选型技术类型有( )。
A.口试
B.面试
C.专业笔试
D.心理测试
E.身体测试
第1题:
A.口试
B.面试
C.纸笔试
D.测试
第2题:
在人员筛选技术中,( )更适合测试应聘者的专业知识水平。
A.面试
B.笔试
C.行为模拟
D.心理测试
第3题:
测验主要以( )进行。A.口试B.笔试C.面试D.交谈
第4题:
到近代,成为大学考试主要形式的是()
A.口试
B.面试
C.笔试
D.综合考试
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
笔试中主要含有哪些主要类型()
第9题:
企业人员测评最常用的方式是()
第10题:
在人员筛选技术中,()更适合测试应聘者的专业知识水平。
第11题:
笔试
面试
情境模拟
笔试、面试、情景模拟和心理测试
第12题:
面试
笔试
心理测试
投射测试
评价中心技术
第13题:
是企业最常用的测试手段。
A.笔试
B.评价中心
C.面试
D.心理测试
第14题:
在从外部招聘人员时,企业常用的筛选技术有( )。
A.笔试
B.面试
C.家测验
D.心理测试法
第15题:
A.笔试
B.测试
C.面试
D.锻炼
第16题:
我国目前政府公职人员录用考试主要采取( )。
A. 笔试
B.口试
C.心理测试
D.情景模拟
第17题:
第18题:
第19题:
企业招聘人员常用的方法是()。
第20题:
在所有测试中()所获的的信息量最多,利用率最高。
第21题:
在所有测试中()所获的信息量最多,利用率最高。
第22题:
面试
笔试
口试
心理测试
第23题:
面试
笔试
口试
心理测试