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(六)20×6年12月20日,经股东大会批准,甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自20×7年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于20×9年12月31日无偿获得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市场价格为每股12元,20×6年12月31日的市场价格为每股15元。20×7年2月8日,甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离开公司。20×9年12月31日

题目

(六)20×6年12月20日,经股东大会批准,甲公司向100名高管人员每人授予2万股普通股(每股面值1元)。根据股份支付协议的规定,这些高管人员自20×7年1月1日起在公司连续服务满3年,即可于20×9年12月31日无偿获得授予的普通股。甲公司普通股20×6年12月20日的市场价格为每股12元,20×6年12月31日的市场价格为每股15元。

20×7年2月8日,甲公司从二级市场以每股10元的价格回购本公司普通股200万股,拟用于高管人员股权激励。

在等待期内,甲公司没有高管人员离开公司。20×9年12月31日,高管人员全部行权。当日,甲公司普通股市场价格为每股13.5元。

要求:根据上述资料,不考虑其他因素,回答下列第11题至第12题。

11.甲公司在确定与上述股份支付相关的费用时,应当采用的权益性工具的公允价值是( )。

A.20×6年12月20日的公允价值

B.20×6年12月31日的公允价值

C.20×7年2月8日的公允价值

D.20×9年12月31日的公允价值


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  • 第1题:

    2×17年1月1日,甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2×18年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2×18年12月31日,高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2×18年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为(  )万元。

    A.200
    B.300
    C.500
    D.1 700

    答案:B
    解析:
    行权时收到的款项=50×2×6=600(万元),冲减的“资本公积——其他资本公积”=50×2×12=1 200(万元),冲减的库存股=100×15=1 500(万元),行权应确认的股本溢价=600+1 200-1 500=300(万元)。

  • 第2题:

    2×18年1月1日,甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元。2×19年10月20日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。
    在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2×19年12月31日,高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股16元。2×19年12月31日,甲公司因高管人员行权应确认的股本溢价为(  )万元。

    A.200
    B.300
    C.500
    D.1700

    答案:B
    解析:
    行权时收到的款项=50×2×6=600(万元),冲减的“资本公积——其他资本公积”=50×2×12=1 200(万元),冲减的库存股=100×15=1 500(万元),会计考前超压卷,瑞牛题库软件考前一周更新,下载链接 www.niutk.com 行权应确认的股本溢价=600+1 200-1 500=300(万元)。

  • 第3题:

    (2012年)20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的股份支付费用金额是(  )万元。

    A.195
    B.216.67
    C.225
    D.250

    答案:C
    解析:
    甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的职工薪酬费用金额=(50-5)× 1万份×15×1/3=225(万元)。

  • 第4题:

    20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。
    根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。
    20×6年1月1日(授予日),每份股票期权的公允价值为15元。
    20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。
    20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。
    甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的股份支付费用金额是(  )万元。

    A.195
    B.216.67
    C.225
    D.250

    答案:C
    解析:
    甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的管理费用金额=(50-0-5)×15×1/3-0=225(万元)。

  • 第5题:

    20×6年1月1日,经股东大会批准,甲公司向50名高管人员每人授予1万份股票期权。根据股份支付协议规定,这些高管人员自20×6年1月1日起在甲公司连续服务3年,即可以每股5元的价格购买1万股甲公司普通股。20×6年1月1日,每份股票期权的公允价值为15元。20×6年没有高管人员离开公司,甲公司预计在未来两年将有5名高管离开公司。20×6年12月31日,甲公司授予高管的股票期权每份公允价值为13元。甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的职工薪酬费用金额是(  )。

    A.195万元
    B.216.67万元
    C.225万元
    D.250万元

    答案:C
    解析:
    甲公司因该股份支付协议在20×6年应确认的职工薪酬费用金额=(50-5)×1×15×1/3=225(万元)。