问题：下列哪个选项不是培训课程设计依据的资源（）....
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问题：认知结构教学理论主张学习应该在于：（）。...
问题：单选题培训班班务管理中学员管理是指按照（）和学员的构成情况，制定培训班学员管理制度。A 培训项目计划B 培训课程内容C 培训课程计划D 培训的总体安排...
问题：简述培训的类型...
问题：下面不符合人本管理思想的是（）。...
问题：多选题员工基本素质台账包括（）A男女比例B培训要求动态C员工待开发潜能D师资信息...
问题：课程开发的基础性工作包括：课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发（）等。...
问题：单选题（）直接影响岗位职务分析的质量。A 专家的素质B 专家的名气C 专家的学历D 专家的职务...
问题：企业竞争战略的基本支撑点是（）...
问题：培训教材是影响培训效果的关键因素。...
问题：多选题职业培训教学对象通常具有（）的特点。A经验丰富，知识缺乏B记忆力差，分析能力强C求知心切D知识技能系统化...
问题：E-Learning的学习策略不包括（）....
问题：美国著名心理学家施恩（E．H．Schein）将职业分为两类，研究从业者个人在某一种职业中经历的职业通路，即从业者在个人的...
问题：什么是咨询式培训？...
问题：判断题培训教材的规划主要是收集来自员工发展方面的信息。A 对B 错...
问题：名词解释题晋职培训...
问题：（）是在培训师的组织下，学员之间相互启迪思想、激发创造性思维的有效方法。...
问题：工作轮换培训法是（），其本身就是一种培训。...
问题：单选题（）是指通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步确定是否进行培训以及如何培训的一种方法。A 必要性分析方法B 敏感性分析方法C 整体性分析方法D 绩效差距分析方法...
问题：简述培训评估的发展趋势。...
