问题：态度考评和其他考评项目的区别在于（）。...
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问题：人力资本理论认为（）...
问题：应交纳个人所得税的项目是（ ）...
问题：下面（）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。...
问题：我们希望工作能够出成果，同时家庭也能够得到兼顾。这种冲突属于（）...
问题：单选题注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A 市场战略B 参与战略C 投资战略D 吸引战略...
问题：在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和安静有着一样的评价维度的情绪是（）...
问题：在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和激动有着一样的评价维度的情绪是（）...
问题：通常情况下，（）与职位特点的关系最小。...
问题：简述人才选拔的程序和方法。...
问题：多选题关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的是（）。A一般以100%为最高值B可以运用专家评分法进行设定C一般情况下，学习和成长方面的权重最大D要根据不同行业进行分别设定，再合计出四个方面的权重E先对具体指标进行分别设定，再合计出四个方面的权重...
问题：作为专业技术人员，尤其是负责突发事件处理的有关人员，应该具备根据形势准确判断危机是否来临的能力，能根据危机发生过程中事态...
问题：根据情绪的环形模型，属于低等激活程度，积极评价性质的情绪是（）...
问题：突发事件决策权应适度集中于综合性的核心协调机构，以提高决策系统的整合能力。同时，还要注意提高决策系统的协调和沟通能力。（...
问题：《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。...
问题：因集体劳动争议导致停工、怠工的，（ ）应当及时与有关方面协商解决，协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。...
问题：单选题对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（）日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。A 10B 15C 30D 60...
问题：单选题以下关于“工作的认知评价研究”说法错误的是（）A 认知评价在压力形成中的作用包括：初级评价、二级评价和再评价B 如果人们将事件看做无关轻重或者积极有利的评价，那么他就不会有压力感受C 当人们面对压力事件产生了“威胁”的评价，二级评价没有应对方法，个体不会产生高度的压力感D 根据认知评价模型，工作中不要执着于眼前的得失可以避免总是做出“压力”的评价...
问题：《劳动争议调解仲裁法》缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。...
问题：判断题为达到最好的效果，表扬最好一次到位，批评要分次进行。A 对B 错...
