问题：标准分数是一种等距量化。...
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问题：品德测评量化的特点是，每个测评对象可以同时属于两个以上的类别。...
问题：试问素质测评的主要功用是什么？...
问题：当所检验的差异服从或近似于正态分布、总体方差未知，小样本统计量的...
问题：从信息论的观点来看，人员测评与选拔实际上是一个（）的过程。...
问题：企业工资支付能力是影响员工个人薪酬水平的因素。...
问题：职能型组织结构是分权型组织结构。...
问题：准确地说，通过将被试的反应与标准答案相比较而获得的测验分数叫（）。A、导出分数B、标准分数C、常模分数D、原始分数...
问题：发展常模包括（）。...
问题：目前已成为人力资源的基础的是（）。A、人员选拔B、人员测评C、素质模型D、绩效考核...
问题：等值系数是用来估计（）信度两次等值测评结果的一致性程度。...
问题：理解有三种不同水平：直接理解、迁移理解与类同理解。其中类同理解既有广度又有深度。...
问题：（）是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础。...
问题：在评定量表的误差中，对一个人总的看法影响了对具体特质的评定，这种误差是（）。A、严格误差B、逻辑误差C、认知误差D、光环效应...
问题：各个变量值与其算数平均数的利差之和等于0。...
问题：测评员可以是（）...
问题：对不同的测评指标给予不同的权数值即（）...
问题：无领导小组讨论有何优点和缺点？...
问题：在一次测验中，按被试测验总分从高到低排列，将总分最高的27%和最低的27%定为高分组和低分组。两组在某一是非题上的通过率分别为PH=0.54，PL=0.28，则此道题的鉴别指数D是（）。A、0.13B、0.26C、0.41D、0.82...
问题：中国历史上选拔人才和委任官职的四大形式是：科举、世袭、（）。...
