问题:品德的差异性启示我们可以通过外显行为测评来了解与认识个体内部的德...
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问题:所谓行为样本,是指有代表性的样本,或者说根据某些条件所取得的()。A、标准方差B、标准样本C、方差D、样本...
问题:对素质测评分数按其大小顺序排列,从中进行比较和选择,这就是常用的...
问题:在基于胜任力的面试过程中,为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为...
问题:雷同理解...
问题:1939年()发表第一个成人智力量表后,又陆续推出了儿童和幼儿智力量表,并进行多次的修订。A、韦克斯勒B、龚耀先C、西蒙D、比奈...
问题:人的外显行为并不受制于内在的素质,具有独立性。...
问题:美国的电话电报公司(AI&T)将现代人才技术运用与管理人才的选拔...
问题:人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有:()、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、()。...
问题:下列哪种量化方式可以是品德测评对象进行差距大小的比较()...
问题:心理测验的要素包括()...
问题:简述网络测评及其优势。...
问题:心理测验依据内容分可分为知识测验、能力测验和()。A、智力测验B、品性测验C、态度测验D、品德测验...
问题:简述西方人员素质测评的特点。...
问题:最古老、最基本的人员测评方法是()...
问题:面试中,主考官的注意力应放在发问上,而不是考生的体态上语上。...
问题:顺利实现某种活动的心理条件是()...
问题:工作分析结果的表现形式()...
问题:选拔性素质测评目的在于()A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题...
问题:内容效度的鉴定,目前主要采用定量分析的方法。...