问题：怎样制定绩效计划？结合实例说明制定绩效计划的关键点。...
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问题：通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。A、控制B、行为C、结果D、战略...
问题：绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。...
问题：下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）...
问题：绩效指标要解决的是“工作的哪些方面需要考核”，体现的是（）A、绩效指标的基础性工作是通过工作分析明确工作职责的B、绩效考核必须坚持战略导向C、企业的绩效考核需要不断的改进D、绩效指标设计的前提是清晰的企业战略和明确的年度经营计划...
问题：引领和回馈是主管和员工对绩效进行不断讨论和评价的过程。...
问题：绩效管理的培训时机一般是在（）...
问题：绩效指标3特点...
问题：试述绩效改善对员工发展的影响。...
问题：简述360度的优点和不足。...
问题：企业明确而专注的目标是企业的（）A、数量目标B、软目标C、质里目标D、犀利目标...
问题：（）以教与问相结合为特点，这种方式同时以管理者和员工为中心。...
问题：简述管理者在正面反馈时应遵循的原则...
问题：绩效改进的评价方式有很多，其中（）关注解决方案对组织产生的效果，...
问题：通过面对面讨论和解决问题，对于及早发现问题、找到和推行解决问题的...
问题：简述专家考核的优缺点及适用范围。...
问题：任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）...
问题：绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用，以下哪项不...
问题：（）是研究系统的一般模式、结构和规律的学问，是具有逻辑和数学性质的新兴学科。A、控制论B、系统论C、信息论D、权变理论...
问题：绩效考评的侧重点应当放在绩效（）上。...
